Diálogo mantido com a administração anterior passou por desgastes. Servidores aguardam posicionamento do novo prefeito, afirma a secretária geral

A secretária geral, Ivana Dall’Agnol, disse que a diretoria do sindicato já reuniu-se com o prefeito, Beto Lunitti para dialogar sobre os itens que compõem o Termo de Compromisso assinado pelo gestor no ano passado durante a campanha. “Para o sindicato é primordial manter contato com a administração, mas ao mesmo tempo existe a expectativa da data-base, que é a reposição da inflação de março de 2012 a fevereiro de 2013 e a inclusão do vale-alimentação, uma luta do sindicato há anos”.
Ivana declara que existe um desgaste na relação entre servidores e administração, pois foram vários os pedidos de mudanças para a administração anterior, porém na maioria das vezes nunca foram atendidos. “Os servidores sabem que não podem deixar de lado os acontecimentos no passado. Isto faz parte de um histórico. É um momento de espera, ansiedade e em que as pessoas aguardam as soluções”.
Na próxima segunda-feira (25), a diretoria do Sindicato dos Servidores estará reunida com o prefeito Beto Lunitti para novamente dialogar sobre as primeiras ações da gestão. Na quarta-feira (27), acontecerá a Assembleia Geral, com primeira convocação às 18h e segunda 18h30. O local ainda não está definido. “Estas reuniões serão fundamentais para que novas ações possam ser definidas pela diretoria juntamente com os servidores”.
A secretária geral lembra que o Sindicato dos Servidores está em um ano atípico em relação a administração, pois os representantes das categorias estão com diversas expectativas de mudanças neste ano. “Nos últimos anos, o diálogo mantido com a administração passou por um grande desgaste. Com isso, os servidores estão com uma grande expectativa para esta nova administração, já que ela prima pela renovação, valorização do servidor e dos locais de trabalho. Cada servidor aguarda por mudanças em seu local de trabalho”.
Durante a reunião, a educadora, Célia Martins, disse que cada servidor é consciente de seus problemas no local de trabalho e, por isso, precisa ter autonomia para tentar resolvê-los. “Exemplo: A servidora decide unir três turmas de CMEIs em uma sala devido a falta professores. Ela não deve fazer isso. Se for preciso deve negar o atendimento. Os pais devem saber desta situação e também se mobilizar para buscar uma solução. O Sindicato não está dando tempo, ele está sendo compreensível até um limite (muito curto). Não estamos dando liberdade e esperamos que no dia 25 de fevereiro, os problemas emergenciais começam a ser resolvidos. Caso contrário, iremos mostrar a nossa força, pois os servidores querem ser respeitados”.