Entre os itens debatidos nestes encontros avaliou-se o reajuste, novo valor para vale alimentação, revisão de decreto de 2012 - do então prefeito José Carlos Schiavianto - e reenquadramentos de servidores entre outros.
Diante da proposta do sindicato de 12% de ganho real o município levando em consideração a realidade econômica nacional, considerando que nenhuma categoria de trabalhadores em nosso município obteve ganho real nesse patamar e considerando também o limite prudencial da folha atender essa reivindicação é inviável neste momento. Não há também possibilidade legal de maior avanço nesta proposta devido ao limite prudencial do município, que em fevereiro ficou em 52,20%. Por outro lado, a Administração Municipal garantiu o reajuste já para o mês de março 5,26% referente à reposição da inflação do período, conforme o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e a inflação, que em 2014 ficou abaixo ao do ano passado.
Referente à discussão sobre o vale alimentação - estabelecido em rodada de negociação – a Prefeitura garantiu o reajuste de 150 para 200 reais no valor do vale. No entanto, como o beneficio foi garantido através de processo licitatório para contratação de cartão e este vence em outubro o novo valor passa a valer a partir da nova licitação.
Sobre a revisão dos Decretos do então prefeito José Carlos Schiavinato tanto no encontro do dia 31 de janeiro quanto no encontro do dia 24 de fevereiro a Administração assumiu o compromisso de formar comissão já a partir do mês de maio para a construção de proposta alternativa aos decretos que dificultam as progressões dos servidores.
Outro tema em negociação refere-se à hora atividade dos professores. A partir da rodada de negociação do dia 24 de fevereiro, foi garantida a ampliação da hora atividade, sendo que 50% das escolas já cumprem integralmente a hora atividade. Os outros 50% das escolas tiveram ampliação para a sexta hora, ficando para o próximo ano a última hora a ser garantida.
Esta mesma linha de diálogo se manteve durante o ano de 2013 garantindo aos servidores o cumprimente de 13 dos 20 itens estabelecidos na Carta Compromisso no período eleitoral. Lembrando que esses compromissos foram honrados nos primeiros 15 meses de governo enquanto o compromisso firmado se daria nos quatros anos desta administração.
Diante desses avanços não houve por parte do Município em nenhum momento o rompimento das negociações, ao contrário no dia 19 de março foi surpreendido por uma comunicação do sindicato que afirmava que a categoria estava em estado de greve, e surpresa maior que sem comunicação prévia deflagrou o movimento grevista sem cumprir os protocolos legais para tal ato nesta segunda-feira (24).
Resta para Administração Municipal cumprir com a lei fazendo o desconto dos dias faltados e para a Educação também a reposição dos dias letivos conforme estabelece a LDB, e ainda adotar as medidas jurídicas necessárias para garantia do bom andamento dos serviços públicos.
